根据《教育部、财政部关于实施高等学校创新能力计划的意见》（教技〔2012〕6号）以及浙江省教育厅《关于做好2012年度“2011”协同创新中心申报工作的通知》（浙教办高科〔2012〕114号）的文件要求，由浙江工工商大学东亚研究院牵头组建了“东亚研究与周边外交协同创新中心”。

本中心的培育时间可追溯至1989年成立的“杭州大学日本文化研究中心”，经过浙江大学日本文化研究所到如今的浙江工商大学东亚研究院，历经二十多年，始终坚持“立足浙江、面向东亚、放眼世界”的宗旨，研究对象从起初的国别研究经由双边研究到如今的东亚整体区域，研究内容由原来的历史文化到如今的政治、经济、文化等各个领域。

二十多年来，中心与国内外同行协同合作，取得了一定的成效。目前中心已经拥有日本国际交流基金认定的“海外日本研究重点支援机构”、浙江省重点创新团队“中外文化比较与浙江文化创新研究团队”、浙江省哲学社会科学重点研究基地等平台和资源。

研究成果获得胡锦涛主席、习近平主席重要批示各1项，其他国家领导人批示4项，获得国家社科基金重大招标项目2项，国家社科基金、教育部人文社科规划项目等国家项目10多项，国际合作项目20多项。10多部学术著作获得国内外各种奖项。

本院牵头的校级协同创新中心在2014年初步组建完成，并取得了良好效果。在此基础上，本中心将扩大共建范围，联合相关国家政府机构、国内外著名大学及研究机构，优化整合学术资源。

一、中心概况

（一）中心名称：东亚研究与周边外交协同创新中心

（二）牵头单位：浙江工商大学东亚研究院

（三）负责人：

中心主任：王勇 教授（浙江工商大学东亚研究院院长）

执行主任：陈小法 教授（浙江工商大学东亚研究院）

二、发展目标

（一）按照教育部2011协同创新计划的总体要求，努力建构“东亚研究与周边外交协同创新中心”高端平台。

（二）总结和梳理数千年中国周边外交的成败得失，从中汲取教训，化用经验，为当今周边外交工作提供思想武器，及时应对和预测周边外交工作中的历史纽结、文化摩擦、经济纠纷、领土争端等问题，改被动应对为主动引领；经若干年建设，努力使本中心成为国内一流、国际知名的国家级思想智库。

（三）着力推进有中国特色的“东亚学”学科理论体系与人才培养创新模式的建设，显著提升中国东亚研究的国际地位与影响力，建构东亚研究话语体系。

三、主要组织机构

（一）理事会：由牵头单位代表出任理事长，核心协同单位代表出任副理事长，参与单位代表出任理事。在牵头单位设立秘书处，作为理事会的常设机构。

（二）学术委员会：7-9名，国内外著名学者、专家组成。

（三）创新人才培养委员会：5-7名，由牵头单位联合核心协同单位人员组成。

（四）三个创新平台：东亚历史文化研究创新平台、东亚国际关系研究创新平台、东亚经济一体化研究创新平台。负责人由牵头单位和核心协同单位人员组成。

（五）综合办公室：由牵头单位人员兼任，负责中心的日常运营。工作接受中心主任、执行主任的指导。

四、运行模式